採用サイトは分けるべき？　～大卒・中途・高卒の事例で解説～

採用サイトを「大卒用」「中途用」「高卒用」に分けて運用する企業もあれば、一つのサイトにまとめている企業もあります。運用方法をどうするかは、自社の採用活動に合わせて検討すべき重要なポイントです。
この記事では、採用サイトをターゲットごとに分ける場合と共通のサイトで運用する場合の役割やメリット、注意点を解説します。

採用サイトを分ける場合のメリットと注意点

「大卒用」「中途用」「高卒用」ではターゲット層が異なるため、求められる情報にも違いがあります。そのため、それぞれのニーズに応じた情報提供が必要になります。
ここでは、採用サイトを分ける場合のメリットと注意点について、比較しながら説明します。

メリット

ターゲットのニーズに応じて、コンテンツ内容を調整できる
ターゲットが求める情報を提供できるため、採用のミスマッチを防ぎやすい

ターゲットに特化した情報を届けるためには、サイトを分けることが効果的です。例えば大卒・高卒採用では、社会人経験のない学生に向けて、働くイメージを持てるようなコンテンツが効果的です。一方、中途採用では、経験やスキルを活かせる環境かどうかや、社員のリアルな声などが重視されます。

注意点

サイトを複数制作・運用するためのコストと手間がかかる
情報が分散し、求職者にとって必要な情報が届かない可能性がある

サイトを分けて運用する場合、制作費や更新作業などの負担は増えます。また、情報が複数のサイトに分散することで、伝えたい内容が求職者に届きにくくなるリスクもあります。例えば、新卒採用の応募者であっても、中途社員のインタビューに共感を持つケースなどです。
また、各サイトの情報量が十分でない場合は一つに集約し、内容を充実させた方が効果的な場合もあります。

それぞれの採用サイトの特徴とコンテンツの違い

「大卒用」「中途用」「高卒用」ではターゲット層が異なるため、求められる情報にも違いがあります。そのため、それぞれのニーズに応じたコンテンツ設計が必要になります。
ここでは、それぞれの採用サイトの特徴とコンテンツの違いについて説明します。

大卒採用サイト

特徴

大卒採用サイトのターゲットは、社会経験のない大学生です。学生のポテンシャルや成長性を重視し、企業のビジョンや文化に共感して長期的に成長できる人材との出会いを目的としています。
また、大学生は移動中やスキマ時間にスマートフォンで情報収集することが多いため、スマートフォンで見やすく、操作しやすい設計が求められます。

コンテンツ

教育・研修制度
事業紹介
社員インタビュー
インターンシップ情報
採用プロセスの案内　など

学生は、入社後の成長機会やサポート体制、社風との相性に強い関心を持っています。特に「キャリアの第一歩」「研修制度」「先輩や上司との関係性」を重視する傾向があります。そのため、社風に合うかどうか、自分の描く将来像に近づけるのかをイメージできることが重要です。

また、多くの学生にとって採用活動は初めての経験となるため、選考の流れや面接形式を丁寧に解説すると良いでしょう。

制作事例：関包スチールグループ様

社会経験のない学生は、自分がその会社で成長できるのか不安に思っています。入社後の研修内容や、配属までの流れをフロー図で分かりやすく説明しています。

社風や働き方との相性をイメージしてもらうため、企業の方針と求める人物像を紹介しています。

採用活動が初めての学生に向けて、エントリー方法や選考の流れ、必要な資格の有無などをまとめています。学生の不安を解消するとともに、面接で同じ質問が繰り返されることを防げます。

RECRUITING SITE | 関包スチールグループ: 関包スチールグループのリクルートサイトです。社員インタビューや工場紹介、働き方について、グループ紹介などのコンテンツで関包スチールの「かたち」をお伝えします。エントリーもこちらから。

中途採用サイト

特徴

中途採用サイトのターゲットは、社会人経験を持ち、即戦力として期待される転職希望者です。限られた時間で効率的に情報収集するため、サイトはシンプルで、必要な情報にすぐアクセスできる構造にすることが重要です。具体的な業務内容を明示し、求職者が自身のスキルや経験とのマッチングを判断できるようにする必要があります。

また、中途採用は職種やポジションごとの募集が基本であり、求める人物像は時期によって変わることも多いため、特定のメッセージやデザインに偏らない柔軟な設計が求められます。