Webによる応募が一般的な今、優秀な人材を確保するためには採用サイトの充実は欠かせません。ですが、どのようなコンテンツで自社を紹介するのが良いのでしょうか。

今回の記事では、おすすめコンテンツ事例とそれぞれのポイントをご紹介します。自社サイトに合うコンテンツを選択し、求職者に自社の魅力がしっかりと伝わるサイトづくりを目指しましょう。

おすすめコンテンツ事例

社員インタビュー

実際に働く社員に以下のような内容を聞き取り、紹介します。

• 入社理由
• 現在の業務内容
• 印象に残っている業務ややりがい
• 今後の目指す姿
• 自社の魅力
• 入社を希望する求職者へのメッセージ　など

具体的な経験談がもとになるため、求職者がより具体的に入社後に自分がどんな仕事をするのかをイメージしやすくなります。求職者によって志望が異なるため、複数の職種を掲載すると良いでしょう。

社員座談会・プロジェクトストーリー

「女性活躍」や「営業×設計」などの特定のテーマや、過去に取り組んだプロジェクトについて各社員が座談会形式で意見を交わしたり、経験談を語ったりするものです。

社員インタビュー同様に社員の実際の事例に基づいた内容のため、説得力のあるコンテンツとなります。また、会話の様子から職場やチームのよりリアルな雰囲気を知ることができるため、求職者は自分に合った環境かどうかを判断しやすく、ミスマッチ防止にもつながります。

数字/データで見る○○

「数字/データで見る○○」（○○には自社名が入ることが多いです）とは、数字やイラストなどを用いて会社の情報を端的に紹介するコンテンツのことです。
求職者の知りたい情報は多岐にわたります。それらをテキストで説明した場合、冗長的で読み込まなければ理解が難しいコンテンツになりがちですが、「数字/データで見る」の手法を使うことで様々な情報を簡単に、しかも短時間で理解してもらうことができます。

「数字で見る」コンテンツに掲載する情報例

研修制度・キャリアパス

新入社員教育、年次別教育、管理者教育、外部機関を利用した教育、OJT、メンター制度など、実施している研修内容を紹介します。自分を成長させてくれるかどうかは、求職者にとって重要な関心事です。

キャリアパスでは、入社後のキャリアの展望などを取り上げます。実際に活躍している社員のキャリアステップ事例や、産休・育休を経て復帰した社員の働き方などを紹介するとよいでしょう。

オフィス風景

執務スペースや社内イベントの様子などを掲載します。昇降式デスクや、フリーアドレスデスク、集中しやすい個室ブース、リラックスできるカフェスペースなど、社員の働きやすさや生産性向上に配慮している場合はぜひ紹介しましょう。
また、社員とその家族を招いた社内イベントのスナップ写真^※の掲載なども社風が伝わる好事例です。

よくある質問

会社説明会や面接でよく聞かれる質問を掲載します。求職者の疑問や不安を事前に解消することで、よりエントリーしやすくできます。また、簡単な質問は事前に解消することで、面接での深い質疑応答につなげる狙いもあります。

よくある質問の掲載事例

• 選考スケジュール
• エントリー方法への誘導
• 文系・理系の応募対象範囲
• 必要な資格
• 異動や転勤の有無
• 主な福利厚生制度　など

必須コンテンツ

ここまでおすすめコンテンツをご紹介してきました。ですが、採用サイトには応募を獲得するにあたって以下のような必須コンテンツがありますので、忘れずに盛り込むようにしましょう。

必須コンテンツ

• 募集要項（職種、業務内容、応募条件など）
• 応募方法と選考フロー
• 会社概要　など